Klant stuurt een mail naar info@grid-imo.nl met daarin:

• - een profiel van de gezochte kandidaat;
• - een beschrijving van de opdracht;
• - gewenst niveau van specifieke vakkennis;
• - ervaringsniveau en eventueel ervaringsjaren;
• - indicatie van het tarief dan wel een bovengrens;
• - organisatie info (op welke niveau moet de kandidaat opereren);
• - gewenste beschikbaarheid (fulltime of parttime);
• - gewenste startdatum;
• - geschatte einddatum of de periode waarover men denkt de extra capaciteit nodig te hebben.

Hoe completer de verstrekte informatie is, hoe beter de fit van de aanbieding.

B: Het Selectieproces:

Bij het selecteren van tijdelijke (en vaste) krachten hanteert GRiD altijd vier criteria:

1. Cultuur. Centrale vraag: past de kandidaat in de cultuur van het bedrijf

Nodig: Kennis van de cultuur van de vragende organisatie.

Kennis van de 'cultuur' van de kandidaat.

2. Kennis Centrale vraag: Beschikt de kandidaat over de gevraagde en gewenste kennis om de opdracht/functie succesvol te kunnen uitvoeren.

Nodig: Een uitvoerige en actuele beschrijving van het gewenste kennisniveau.

Een uitvoerige beschrijving van het kennisniveau van de kandidaat.

3. Ervaring Centrale vraag: Beschikt de kandidaat over de gewenste ervaring, liefst in een soortgelijke organisatie

Nodig: Een uitgebreide beschrijving van de omgeving waarin de kandidaat zijn opdracht gaat vervullen.

Een uitgebreid inzicht in de ervaringen van de kandidaat (leidinggevende ervaring; veranderingsprojecten; het vermogen van de kandidaat om te levellen);

4. Instelling / drive:Centrale vraag: Heeft de kandidaat en juiste instelling en drive om de opdracht tot een succesvol einde te brengen.

Nodig: Welk type kandidaat is zal het beste resultaat opleveren in deze organisatie Teamplayer of solist; beheerder of ondernemer;

C. Het aanbiedingsproces:

Op basis van bovengenoemde criteria zal GRID binnen 48 uur (twee werkdagen) reageren. Dit zal bestaan uit het aanbieden van de best mogelijke kandidaat of uit het aangeven dat zij binnen deze periode geen geschikte kandidaat gevonden hebben. De aanbieding zal bestaan uit een e-mail, gericht aan de vragende partij, met minimaal de volgende gegevens:

1. Het CV van de kandidaat

2. Een motivatie van GRiD waarom deze kandidaat geselecteerd is

3. Het tarief tegen welke de kandidaat geleverd zal worden

4. De startdatum waarop de kandidaat beschikbaar is

5. De mate (fulltime of parttime) waarin de kandidaat beschikbaar is.

6. Eventuele extra informatie over geplande vakanties etc.

Voordelen voor de klant: "De Wet Ketenaansprakelijkheid".

Omdat GRiD de inhurende partij is, is zij aansprakelijk, in het kader van de wet "Ketenaansprakelijkheid" voor de tijdige en juiste afdracht van sociale verplichtingen en loonbelasting. GRiD zal de geleverde kandidaten screenen op het naleven van "de wet Ketenaansprakelijkheid". Deze screening zal, bij zelfstandigen / ZZP'ers, bestaan uit het verifieren van de kandidaat op zijn 'zelfstandigheid' en het, bij langere inzet, aanbieden van een 'projectdienstverband' voor de loop van de inzet bij de klant. GRiD zal bij de leverende partij (indien noodzakelijk) elk kwartaal een accountantsverklaring opvragen waarin het tijdig en juist afdragen van loonbelasting en sociale lasten gegarandeerd wordt. Eenvoudiger administratie De financiele administratie wordt slechts belast met een crediteur. Dit scheelt in handelingskosten. Minder facturen; minder boekingen; minder handelingen.Het zoekproces wordt voor u geregeld Wij schatten dat GRiD in ca 95% van de gevallen een passende kandidaat kan aanbieden. Het interne proces binnen DE KLANT ORGANISATIE is beperkt tot het regelen van de funding en het specificeren van het profiel van de kandidaat. Het primaire zoekproces en de eerste selectie wordt door GRiD overgenomen. De eindverantwoordelijkheid voor de juiste keuze ligt uiteindelijk bij de klant.

D. Het commerciele proces

Voor het verrichten van bovenstaande diensten, brengt GRiD een percentage van de omzet in rekening. Deze vergoeding zal als opslag op het inkooptarief gezet worden. Het percentage is, middels een staffel, afhankelijk van de gerealiseerde omzet bij uw onderneming.Vragen die in de toekomst aan de orde moeten komen: Wil de opdrachtgever een maandelijkse verzamelfactuur (eventueel vergezeld door deelspecificaties per opdracht) of een factuur per opdracht?